本报讯 集团史上第五次竞岗于2012年12月10日下午在翔顺花园酒店圆满完成。仅有一人参与竞选的朱宇玲以85.7的高分成为建筑公司行政副总候选人，王旭东、梁仕坚、彭伟权、崔鹏志参与生态公司总经理助理的竞选以四人分数均未达到75分为限，无缘该职位候选人。这次竞岗两个职位的竞争产生了两个不同的结果。

此次是集团发展历程上的第五次竞岗，也是2012年度举办的第三次。主要竞争岗位包括建筑公司行政副总经理和生态公司总经理助理两个职位。经过归纳总结，此次竞岗相比以往，出现以下几个首创特点：

特点一：首次将参与竞岗对象扩大到无行政级别人员

以往参与竞岗的条件均对行政级别有相应要求，无行政级别的员工不在竞岗对象范围之列。为广泛挖掘人才，给无行政级别的员工一个展现才华、晋升的机会，生态公司总经理助理竞岗打破惯例，除具备大专以上的十级以上管理人员外，无行政级别但具本科或以上学历的员工也可报名参加。放宽条件后，共有4名员工报名。其中3名为无行政级别员工，年龄不超过30岁，更多年轻员工参与到竞岗中来。

几名在宽松的竞岗条件中受益的年轻人说：“非常幸运，刚好遇上公司竞岗条件放宽。虽然自己是一名普通员工，也可以参与竞岗，从而检阅自己、提升自己。”

特点二：首次出现一个岗位一人报名

建筑公司行政副总经理是一个岗位要求高、责任重大的职位，仅有朱宇玲一人参与竞岗，这也是首次出现一岗一人报名现象。竞岗规定只要竞岗人获得评委综合打分达75分以上即可成为候选人，无论与其竞争人数的多寡。朱宇玲在演讲中凭借丰富的人事行政管理经验、独到的见解和对企业文化的认同，获得评委的一致认可，以85.7分成功获选。

特点三：首次无人获选

相比建筑行政副总一人竞岗的现象，生态总经理助理职位则呈现出另一番景象。竞岗人员进行竞岗演讲、答辩后，评委对选手以往工作经验和业绩、竞聘岗位认识、工作思路与竞聘岗位匹配值、组织策划能力和沟通协调领导能力五大方面进行综合打分，最终4名竞岗人员得分均未达到75分，无一人获选。该结果意味着生态公司总经理助理职位仍将空缺，也展现了集团竞岗任用人才的作风———坚定不移地选拔符合岗位要求的领导。

对于这一结果，几名年轻人倒显得格外轻松。他们表示结果并不是最重要的，重要的是竞岗的过程和体验，通过此举更好的锻炼自己，为以后的职业生涯积累经验。

从近年来的发展态势来看，竞岗已成为集团拔擢重要职位领导的常态化模式。许多员工通过竞岗的平台跨入更高的发展空间，顺利实现人生转变。